Diese New Work-Ebene beschäftigt sich im Grundsatz mit dem „Einzelnen“ in der Organisation und dessen Mindset, intrinsischen Motivationen, Sinnerfüllung, innerer Haltung und Einstellung, Denkmustern und Glaubenssätzen in Verbindung mit den Bedingungen der „neuen“ Arbeitswelt. Diese ganzen Bemühungen sollen idealerweise in einer NewWork-Welt münden, die von Growth Mindset, Veränderungskompetenz, Agilität, Flexibilität, Effektivität, Kreativität und Sinnvitalität geprägt ist.
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