„Der Mensch hat die Freiheit zum Sosein und die Freiheit zum anders werden.”
New Me:
„Der Mensch ›hat‹ einen Charakter, aber er ›ist‹ eine Person und ›wird‹ eine Persönlichkeit. Indem sich die Person, die einer ›ist‹, mit dem Charakter, den einer ›hat‹, auseinandersetzt, indem sie zu ihm Stellung nimmt, gestaltet sie ihn und sich immer wieder um und ›wird‹ zur Persönlichkeit.“
Ausgangssituation
Diese New Work-Ebene beschäftigt sich im Grundsatz mit dem „Einzelnen“ in der Organisation und dessen Mindset, intrinsischen Motivationen, Sinnerfüllung, innerer Haltung und Einstellung, Denkmustern und Glaubenssätzen in Verbindung mit den Bedingungen der „neuen“ Arbeitswelt. Diese ganzen Bemühungen sollen idealerweise in einer NewWork-Welt münden, die von Growth Mindset, Veränderungskompetenz, Agilität, Flexibilität, Effektivität, Kreativität und Sinnvitalität geprägt ist.
In diesen Themen können wir ein verlässlicher Partner sein:
Welche konkreten Beiträge, welchen Mehrwert können wir nun leisten?
- Einführung in die menschliche Wesenslehre aus Sicht der humanistischen Psychologie
- Spezielle Purpose-Einführungs-Workshops für MitarbeiterInnen
- Ab morgen AGIL und mit PURPOSE!? – Einstellungs-Reframing
- Was ist Arbeit und Was ist der Sinn der Arbeit?
- Finde Nicht Dein Warum – Finde Dein WOZU!
- Identifiziere und bestimme Dein Werte-System
- Potentiale & Soft Skills – Bestimmung und Entwicklung
- Coachings, Trainings, Mentoring, Workshops, Onlinekurse
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"Wenn Arbeit sinnvoll und nicht zweckgerichtet sein soll, dann muss sie Aufgabe sein. Der Aufgabencharakter hängt aber nicht von denen ab, die sie übertragen sondern von denen die sie ÜBERNEHMEN!"
Achtung! - New Work fängt ganz persönlich bei Dir an - mit ehrlichen Fragen....
Allen sinnerfüllten Leben liegt eine ganz besondere Sclüsselhaltung zugrunde; Es ist die Haltung des sich-Fragen-lassens.
- Trägst Du die Verantwortung für Deine Entscheidungen, die Du für Dich persönlich im Arbeitsleben triffst?
- Wann ist eine Arbeit für mich sinnvoll und wann sinnlos? Was treibt Dich an?
- Hast Du mit Deinem Arbeitgeber (oder HR) einmal offen darüber gesprochen?
- Treffen die Aufgaben, die Du im Unternehmen übernommen hast, die Form des Aufgabencharakters, die Dich zu Höchstleistungen antreiben?
- Oder anders gefragt. Sind die übernommenen Aufgaben eine spannende tägliche Herausforderung, die Dich in hohem Maße erfüllt und motiviert?
- Macht Dich deine Arbeit wirklich glücklich, zufrieden und stolz?
- Gibt Dein Vorgesetzter acht auf Dich?
- Hat Dein Teamleiter Dein uneingeschränktes Commitment?
- Kannst Du Dich mit den Werten Deiner Organisation identifizieren?
- …..
Dir gefällt unser Ansatz?
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