HR & Personalentwicklung

Erweiterte Kenntnisse & Erfahrungen

HR Interim-Management

HR-Generalist/Projektmanager bei Engpässen zeitlich und örtlich flexibel einsetzbar
Über 10 Jahre Entwicklungs- und Führungserfahrung von mehrköpfigen Teams
10-jährige Erfahrung in Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung
Steuerung der gesamten Recruiting-Prozesse (Stellenanzeigen, Screening der Bewerbungen bis zur Vertragsverhandlung
Übernahme von Verantwortung für alle Themen und Prozesse in der Personaladministration und Weiterentwicklung
Strategische und konzeptionelle Beratung und Impulsgeber von HR und des Managements
Unterstützung bei Erstellung von Leitbildern in Unternehmen und Teams, Führungsleitlinien, Führungsgrundsätze • Management von hausinternen Weiterbildungsprogrammen
Planung, Organisation und Durchführung von Trainings, Workshops und Events
E-Learning Storytelling, Videodreh, Videocut, hohe Power Point Affinität (sowie Microsoft 365)

HR Payroll Lohn und Gehalt

Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
Vorbereitung und fristgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen
Über 10 Jahre tiefgreifende operative Erfahrung mit DATEV (überwiegend Lodas) und Unternehmen Online
Über 10 Jahre Erfahrung in ERP- und HCM-Systemen (FEPA, MS Dynamics, eGecko, SAP)
Ebenso im Aufbau und der Administration bzw. Pflege von Zeiterfassungssystemen
Erfahrung im Einrichten von Abrechnungssystemen, Lohnarten, Zeitarten
Fit in allen arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen (ERA) Themen
einschließlich der Themen Kurzarbeit, Pensionsrückstellungen und Bilanzrückstellungen
Vertraut mit allen Betriebsprüfungen und allen Jahresabschlussarbeiten
Abstimmung der Lohnbuchhaltung mit der Finanzbuchhaltung
Personalkostenentwicklung – HR Controlling und Reporting
Erfahrungen im Aufbau und der Weiterentwicklung von digitalen Prozessen im HR

HR IT-Projekt- & Change-Management

Einführungs- und/oder Ablösungsprojekte Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung (Datev, eGecko, SAP)
Spezielle tiefe Erfahrungen und Kenntnisse im Dokumenten-Management-Systemen rund um die Themen
„Das papierlose Büro“ oder „Die digitale Personalakte“, Docuware, SAP Record Management, DATEV DPA, Easy…
Tiefergehende Erfahrungen im Geschäftsprozess-/Workflow-Management und
in der Auswahl, Implementierung, Anpassung neuer HR-Softwaremodule wie Reisekostenabrechnung und Zeiterfassung
Sehr gute (Markt-)Kenntnisse mit Payroll Outsourcing Software u.a. mit Paisy, ADP, Paychex, ABS
Erstellung von Pflichtenheft, Ausschreibung und Anbieterauswahl, Testumgebungen
Überprüfung des Workflows und Automatisierungsgrades

E-Learning & Digital Education Solution Architecture

Unterstützung bei der Auswahl und Einführung von passenden E-Learning-Plattformen & Collaboration-Software
Fundierte Marktkenntnisse über alle führenden Learning-Management-Systeme (LMS)
Entwicklung von individuellen E-Learning & Blended Learning Konzepten, sowie Integration in bestehende Systeme
Konzeptionierung, Entwicklung und Implementierung von neuen zielgruppengerechten Lerninhalten
Planung, Ausgestaltung und Weiterentwicklung von bestehenden Lerninhalten
Design, Erstellung und Pflege von internen Trainingsunterlagen sowie die didaktische Konzeption von Trainings
Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops oder Coachings (Online/Onside)
Erstellung von Videos, Audios inkl. Storytelling und das Verfassen von Drehbüchern
Anwenderfitness in allen benötigten Softwareprogrammen wie Adobe, Corel Draw, Final Cut, Wondershare etc.
Ebenso in Webkonferenz-Tools wie Microsoft Teams, Zoom, GoToMeeting etc.