Interim Management

HR & Personalentwicklung

Erweiterte Kenntnisse & Erfahrungen

HR Interim-Management

  • HR-Generalist/Projektmanager bei Engpässen zeitlich und örtlich flexibel einsetzbar
  • Über 10 Jahre Entwicklungs- und Führungserfahrung von mehrköpfigen Teams
  • 10-jährige Erfahrung in Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung
  • Steuerung der gesamten Recruiting-Prozesse (Stellenanzeigen, Screening der Bewerbungen bis zur Vertragsverhandlung
  • Übernahme von Verantwortung für alle Themen und Prozesse in der Personaladministration und Weiterentwicklung
  • Strategische und konzeptionelle Beratung und Impulsgeber von HR und des Managements
  • Unterstützung bei Erstellung von Leitbildern in Unternehmen und Teams, Führungsleitlinien, Führungsgrundsätze • Management von hausinternen Weiterbildungsprogrammen
  • Planung, Organisation und Durchführung von Trainings, Workshops und Events
  • E-Learning Storytelling, Videodreh, Videocut, hohe Power Point Affinität (sowie Microsoft 365)

HR Payroll Lohn und Gehalt

  • Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Vorbereitung und fristgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen
  • Über 10 Jahre tiefgreifende operative Erfahrung mit DATEV (überwiegend Lodas) und Unternehmen Online
  • Über 10 Jahre Erfahrung in ERP- und HCM-Systemen (FEPA, MS Dynamics, eGecko, SAP)
  • Ebenso im Aufbau und der Administration bzw. Pflege von Zeiterfassungssystemen
  • Erfahrung im Einrichten von Abrechnungssystemen, Lohnarten, Zeitarten
  • Fit in allen arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen (ERA) Themen
  • einschließlich der Themen Kurzarbeit, Pensionsrückstellungen und Bilanzrückstellungen
  • Vertraut mit allen Betriebsprüfungen und allen Jahresabschlussarbeiten
  • Abstimmung der Lohnbuchhaltung mit der Finanzbuchhaltung
  • Personalkostenentwicklung – HR Controlling und Reporting
  • Erfahrungen im Aufbau und der Weiterentwicklung von digitalen Prozessen im HR

HR IT-Projekt- & Change-Management

  • Einführungs- und/oder Ablösungsprojekte Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung (Datev, eGecko, SAP)
  • Spezielle tiefe Erfahrungen und Kenntnisse im Dokumenten-Management-Systemen rund um die Themen
  • “Das papierlose Büro” oder “Die digitale Personalakte”, Docuware, SAP Record Management, DATEV DPA, Easy…
  • Tiefergehende Erfahrungen im Geschäftsprozess-/Workflow-Management und
  • in der Auswahl, Implementierung, Anpassung neuer HR-Softwaremodule wie Reisekostenabrechnung und Zeiterfassung
  • Sehr gute (Markt-)Kenntnisse mit Payroll Outsourcing Software u.a. mit Paisy, ADP, Paychex, ABS
  • Erstellung von Pflichtenheft, Ausschreibung und Anbieterauswahl, Testumgebungen
  • Überprüfung des Workflows und Automatisierungsgrades

E-Learning & Digital Education Solution Architecture

  • Unterstützung bei der Auswahl und Einführung von passenden E-Learning-Plattformen & Collaboration-Software
  • Fundierte Marktkenntnisse über alle führenden Learning-Management-Systeme (LMS)
  • Entwicklung von individuellen E-Learning & Blended Learning Konzepten, sowie Integration in bestehende Systeme
  • Konzeptionierung, Entwicklung und Implementierung von neuen zielgruppengerechten Lerninhalten
  • Planung, Ausgestaltung und Weiterentwicklung von bestehenden Lerninhalten
  • Design, Erstellung und Pflege von internen Trainingsunterlagen sowie die didaktische Konzeption von Trainings
  • Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops oder Coachings (Online/Onside)
  • Erstellung von Videos, Audios inkl. Storytelling und das Verfassen von Drehbüchern
  • Anwenderfitness in allen benötigten Softwareprogrammen wie Adobe, Corel Draw, Final Cut, Wondershare etc.
  • Ebenso in Webkonferenz-Tools wie Microsoft Teams, Zoom, GoToMeeting etc.