"Nur wer eine Haltung entwickelt, kann anderen Menschen Halt geben."

New Leadership:

„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas verändert.“

Albert Einstein

Ausgangssituation:

Die Führungskraft von Heute ist wirklich nicht zu beneiden. Als wären die neuen Technologien im Arbeitsalltag nicht schon komplex genug. Die Geschwindigkeit der Veränderungen im digitalen Leadership sind schon sehr herausfordernd. Um nicht “überrannt” zu werden müssen Führungsverhalten und Führungskompetenzen überprüft und ggf. angepasst werden.  “Leader sind künftig verstärkt in Ihrer Rolle als Katalysatoren, Inspiratoren, Coaches gefragt. Die ideale Führungskraft ist ein intrinsisch motivierter agiler Experte”, sagt Thomas Doylé in seinem Buch Digital Leadership. Also höchste Zeit für eine Modernisierung oder Anpassung des Führungsmodells. In diesen Themen können wir ein kompetenter Partner sein.

Welche konkreten Beiträge, welchen Mehrwert können wir nun leisten?

  • Spezielle Purpose-Einführungs-Workshops für Führungskräfte
  • Anthropologie – Wesen und Potenziale des Menschen
  • Reframing Wertesystem, Menschenbild und Weltanschauung
  • Agile Führung mit Werten und Purpose
  • Wertschätzung – Gebe der Idee Deines Mitarbeiters / Deines Teams eine Bühne!
  • Updating Digital Leadership – Why? What? How?

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Studie* "Entwicklung von Führungskräftefähigkeiten für eine digitale Wirtschaft" - Sozialkompetenzen gewinnen an Bedeutung*

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aller Befragten halten eine Führung auf Basis von Werten für wichtig
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halten die Förderung von Diversität für wichtig

Ebenso die Methodenkompetenzen*

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aller Befragten halten Fähigkeiten in Hinsicht auf effektive Zusammenarbeit für wichtig
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aller Befragten halten die Fähigkeit Teams aufbauen und stärken zu können für wichtig
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aller Befragten halten Agilität für wichtig, um flexibel auf neue Anforderungen und veränderte Bedingungen reagieren zu können
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aller Befragten halten die Förderung von Innovationen für wichtig in der neuen Arbeitswelt

* Studie von Softskill “Entwicklung von Führungskräften für eine digitale Wirtschaft.”

"Your brand is what people say about you when you're not in the room."

Jeff Bezos, Amazon

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