Die Mitarbeiter brauchen die richtigen Kompetenzen, um die digitale Transformation voranzutreiben. Eine moderne Weiterbildungskultur ist dafür der Schlüssel, sagt Michael Fübi (Präsident des TÜV-Verbandes). Die Veränderungsgeschwindigkeiten sind jedoch enorm. Was heute noch „in“ war ist morgen schon wieder „out“ oder überholt. Schwierig für mittel- oder langfristige New Learning-Strategien. Allerdings haben sich die Nebelschwaden etwas gelichtet und einige Best-Practice-Modelle machen es vor, wie es funktionieren kann. In jedem Fall spielen Learning-Management-Systeme (mittlerweile auch mit künstlicher Intelligenz) eine gewichtige Rolle. Auf den Inhalt kommt es jedoch an.