„Purpose kann nicht verordnet oder gar angeordnet werden"
Purposeful Working Program
“Die wahre Motivation kommt von Innen und wird von Sinn und Werten getragen.”
Seit einiger Zeit kursiert, machmal schon etwas zu inflationär, in der Organisationswelt der Begriff „PURPOSE“. Besonders die jüngeren Generationen Z und Y fordern sinnhaftige Angebote in Ihrer Arbeitswelt ein, was unweigerlich zu der Frage nach dem WOZU führt. Dadurch sollen Identitäts- und sinnstiftende Maßnahmen, oft durch unterstützende Beratungsfirmen, implementiert und eingeführt werden. Der Sinn oder der Purpose soll also hergestellt. Dabei sollte man wissen, das nach Viktor E. Frankl dem Begründer der Sinnlehre, Sinn weder verordnet noch verschrieben oder gar angeordnet werden kann. Das Problem mit dem Purpose ist, das er nicht willentlich hergestellt werden kann und noch weniger durch organisationale Maßnahmen bereitgestellt werden kann, beispielsweise durch „Feel-Good-Manager. Obwohl viele dieser einen wirklich sehr guten Job machen.
Das „PUWOP“ wurde speziell entwickelt, um Organisationen professionell, auf gesichert wissenschaftlichen Erkenntnisses zu mehr Sinn, zu mehr Purpose zu verhelfen. Die Basis dieser Erkenntnisse bietet die Sinn- und Wertelehre von Viktor E. Frankl, dem Begründer der Logotherapie und Existenzanalyse. Frankls herausragende Leistung für die Arbeitswelt bestand darin, den Sinn oder wie er heute heißt, den Purpose zu operationalisieren , d. h. für den Menschen (also für den Mitarbeiter) handhabbar, erfahrbar und realisierbar zu machen.
Sinn oder Purpose im organisationalem Sinne spielt sich in ausschließlich in den folgenden Spannungsfeldern ab. Vitalität – Einschätzung – Erwartung – Führung – Aufgabe -Herausforderung & Erlebnis.
Ich halte die Theorie Frankls für das Beste, was je über Motivation gesagt wurde. Nach meiner Auffassung muss man seine Lehre zumindest kennen, wenn man den Anspruch erheben will, von Motivation etwas zu verstehen. Wie weit man sie dann akzeptieren will, ist eine andere Sache, aber in jedem Falle braucht man starke Argumente, um Frankl abzulehnen.
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Wir versuchen, den Sinn des Lebens zu ergründen und vergessen oft dabei, dem Leben einen Sinn zu geben.